Работа в России для граждан Китая

Патент или разрешение на работу

Россия использует два разных порядка допуска иностранцев к труду, и выбор между ними определяется не гражданством как таковым, а режимом въезда на дату пересечения границы. Въехавшим без визы оформляется патент. Въехавшим по визе оформляется разрешение на работу, которое запрашивает работодатель после получения разрешения на привлечение иностранных работников.

Для гражданина Китая порядок допуска к труду определяется режимом въезда на дату пересечения границы. При въезде по визе работодатель оформляет разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение на работу, при безвизовом въезде оформляется патент. Режим менялся, поэтому проверять его нужно перед каждым наймом.

Как устроено разрешение на работу

• Инициатор это работодатель: он получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников
• Привлечение по квоте требует предварительной заявки о потребности в работниках, поданной заранее
• Разрешение на работу выдаётся под конкретного работодателя, профессию и регион
• Приглашение на въезд и рабочая виза оформляются отдельно и связаны с разрешением
• Смена работодателя означает переоформление документов, а не простой перевод

Высококвалифицированные специалисты

Для специалистов с подтверждённым уровнем вознаграждения предусмотрен отдельный, заметно более короткий порядок: разрешение оформляется вне квоты, а члены семьи получают производные документы. Это самый быстрый рабочий маршрут, но он полностью зависит от работодателя и от сохранения условий договора.

• Уровень вознаграждения не ниже установленного законом для этой категории
• Ходатайство подаёт работодатель, он же отвечает за уведомления и отчётность
• Расторжение договора прекращает статус специалиста и производные статусы семьи

Документы гражданам Китая

• Национальный паспорт и нотариально заверенный перевод
• Документы об образовании и квалификации
• Медицинские документы об отсутствии ВИЧ, инфекционных заболеваний и наркозависимости
• Трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем
• Китайские документы легализуются апостилем и переводятся на русский язык с нотариальным заверением

Перевод китайских имён это отдельная тема: одна и та же фамилия в разных документах передаётся по-разному, и российские органы к расхождениям относятся строго. Единое написание фиксируется на старте и дальше не меняется ни в одном документе.

Обязанности работодателя

• Уведомить территориальный орган МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней
• Уведомить о расторжении договора в тот же срок
• Соблюдать условия, на которых выдано разрешение: профессия, регион, вознаграждение
• Обеспечить постановку работника на миграционный учёт как принимающая сторона

Штрафы назначаются на каждого работника отдельно, поэтому проверка документов до приёма обходится компании дешевле любой последующей проверки.

Как перестать зависеть от разрешительных документов

Обладателю РВП или вида на жительство отдельный документ на работу не нужен вовсе: право трудиться следует из самого статуса. Для тех, кто планирует работать в России дольше двух-трёх лет, это самый спокойный путь: он снимает зависимость и от работодателя, и от продлений.

Смежные страницы

• РВП гражданам Китая
• ВНЖ гражданам Китая
• Миграционный учёт
• Разрешение на работу