Работа в России для граждан Вьетнама

Патент или разрешение на работу

Россия использует два разных порядка допуска иностранцев к труду, и выбор между ними определяется не гражданством как таковым, а режимом въезда на дату пересечения границы. Въехавшим без визы оформляется патент. Въехавшим по визе оформляется разрешение на работу, которое запрашивает работодатель после получения разрешения на привлечение иностранных работников.

Для гражданина Вьетнама документ, дающий право работать в России, определяется режимом въезда: при въезде по визе оформляется разрешение на работу через работодателя, а при безвизовом въезде патент. Проверять режим нужно на дату пересечения границы.

Как устроено разрешение на работу

• Инициатор это работодатель: он получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников
• Привлечение по квоте требует предварительной заявки о потребности в работниках, поданной заранее
• Разрешение на работу выдаётся под конкретного работодателя, профессию и регион
• Приглашение на въезд и рабочая виза оформляются отдельно и связаны с разрешением
• Смена работодателя означает переоформление документов, а не простой перевод

Высококвалифицированные специалисты

Для специалистов с подтверждённым уровнем вознаграждения предусмотрен отдельный, заметно более короткий порядок: разрешение оформляется вне квоты, а члены семьи получают производные документы. Это самый быстрый рабочий маршрут, но он полностью зависит от работодателя и от сохранения условий договора.

• Уровень вознаграждения не ниже установленного законом для этой категории
• Ходатайство подаёт работодатель, он же отвечает за уведомления и отчётность
• Расторжение договора прекращает статус специалиста и производные статусы семьи

Документы гражданам Вьетнама

• Национальный паспорт и нотариально заверенный перевод
• Документы об образовании и квалификации
• Медицинские документы об отсутствии ВИЧ, инфекционных заболеваний и наркозависимости
• Трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем
• Вьетнамские документы проходят консульскую легализацию, апостиль на них не ставится; перевод заверяется российским нотариусом

Консульская легализация это самый долгий этап во всём деле, и планировать его нужно с запасом в несколько месяцев. Мы составляем перечень документов сразу целиком, чтобы запрос ушёл одной партией, а не тремя.

Обязанности работодателя

• Уведомить территориальный орган МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней
• Уведомить о расторжении договора в тот же срок
• Соблюдать условия, на которых выдано разрешение: профессия, регион, вознаграждение
• Обеспечить постановку работника на миграционный учёт как принимающая сторона

Штрафы назначаются на каждого работника отдельно, поэтому проверка документов до приёма обходится компании дешевле любой последующей проверки.

Как перестать зависеть от разрешительных документов

Обладателю РВП или вида на жительство отдельный документ на работу не нужен вовсе: право трудиться следует из самого статуса. Для тех, кто планирует работать в России дольше двух-трёх лет, это самый спокойный путь: он снимает зависимость и от работодателя, и от продлений.

Смежные страницы

• РВП гражданам Вьетнама
• ВНЖ гражданам Вьетнама
• Миграционный учёт
• Разрешение на работу