Договор о Евразийском экономическом союзе создал внутри союза общий рынок труда. Для работника это означает не одну льготу, а целый пакет прав: от освобождения от патента до доступа к обязательному медицинскому страхованию и учёта стажа для пенсии. При этом ограничения тоже есть, и они не всегда очевидны. Разберём предметно, что даёт союзный статус гражданам Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.
Право работать без разрешительных документов
Ключевая норма: работодателям государств-членов не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а трудящимся из союза не нужны патент и разрешение на работу. Это прямое действие договора, дополнительных заявлений подавать не требуется.
Что из этого следует практически:
- Нет ежемесячных авансовых платежей. Патент требует регулярной оплаты, при просрочке он прекращает действие. У работника из ЕАЭС такой зависимости нет.
- Нет привязки к региону. Патент действует в выдавшем субъекте, союзный статус на всей территории России.
- Нет ограничения по профессии. Патент выдаётся с указанием профессии, и работа не по ней считается нарушением. Здесь такого ограничения нет.
- Не нужен экзамен по русскому языку для трудоустройства. Он потребуется позже, если вы пойдёте за РВП или ВНЖ.
Налоги с первого дня
Доходы трудящихся из государств-членов облагаются по ставке, установленной для резидентов, с первого дня работы по договору. Это заметное отличие от общего правила, по которому нерезидент первые месяцы платит по повышенной ставке.
Нюанс, о котором забывают: по итогам года налоговый статус пересчитывается. Если человек фактически провёл в России меньше установленного порога дней, налоговая может пересчитать обязательства. Поэтому имеет смысл сохранять документы, подтверждающие пребывание.
Признание образования
Дипломы, выданные в государствах-членах, признаются в России без процедуры нострификации. Работодателю достаточно документа об образовании и его перевода.
Исключения касаются сфер, где к квалификации предъявляются особые требования:
- медицинская деятельность;
- фармацевтическая деятельность;
- педагогическая деятельность;
- юридическая деятельность.
В этих областях процедура признания сохраняется, и без неё работать по специальности нельзя. Порядок описан в материале про нострификацию диплома.
Что договор даёт семье
| Вопрос | Как решается |
|---|---|
| Пребывание членов семьи | супруг и дети вправе находиться в России на срок действия договора работника |
| Миграционный учёт | продлевается по тому же основанию, что и у работника |
| Школа и детский сад | дети принимаются на общих основаниях |
| Медицинская помощь | работник и члены семьи получают доступ к системе обязательного страхования |
| Работа супруга | супруг вправе трудоустроиться самостоятельно на тех же условиях |
Пенсия и социальное страхование
Работодатель уплачивает за работника из ЕАЭС страховые взносы так же, как за российского гражданина. Отсюда следует необходимость СНИЛС: без него взносы просто некуда учитывать. Как его получить, разобрано в материале про СНИЛС для иностранного гражданина.
Периоды работы в России учитываются при назначении пенсии в рамках соглашения государств-членов о пенсионном обеспечении. Практический вывод простой: работать по официальному договору выгоднее не только с точки зрения законности пребывания.
Что договор не даёт
Здесь начинается зона самых частых заблуждений.
Не даёт права на проживание. Союзный статус регулирует труд, а не переезд. Для проживания нужны РВП, вид на жительство или гражданство, и общие правила для граждан ЕАЭС не отменены. Квота на РВП, основания без квоты, сроки рассмотрения работают так же, как для остальных, за отдельными исключениями по международным договорам.
Не отменяет миграционный учёт. Для граждан союза действует удлинённый срок постановки, но обязанность сохраняется. Подробности в материале про миграционный учёт граждан ЕАЭС.
Не открывает доступ к государственной службе. Должности государственной и муниципальной службы, а также ряд позиций, связанных с государственной тайной и безопасностью, для иностранных граждан закрыты независимо от союзного статуса. Ограничения действуют и для работы в составе экипажей воздушных и морских судов, в отдельных сферах транспорта и охранной деятельности.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Не отменяет обязанностей работодателя. Уведомление о заключении и о расторжении договора подаётся в общем порядке, разбор в материале про уведомление о приёме иностранца на работу.
Как работает срок пребывания
До заключения договора действует обычный срок временного пребывания для безвизового въезда. После заключения срок продлевается на период действия договора: принимающая сторона подаёт документы на продление учёта, приложив копию договора.
При расторжении договора есть ограниченный период на поиск нового работодателя без выезда из страны. Если новый договор заключён в этот срок, пребывание продолжается. Если нет, нужно выезжать, иначе накапливается просрочка, а она ведёт к запрету на въезд. Как считать дни, разобрано в материале про правило 90 из 180 дней.
Отдельные страны: где различия
Беларусь стоит особняком: помимо союзного договора действует Союзное государство, что даёт дополнительные послабления, в том числе по миграционному учёту и по экзамену по русскому языку.
Армения и Киргизия работают по общим правилам союза, разбор в материалах про патент гражданам Армении и патент гражданам Киргизии.
Казахстан также участник союза, но для проживания гражданам Казахстана нужен обычный маршрут через РВП, разбор на странице РВП для граждан Казахстана.
Что делать работнику на практике
1. Въехать и указать в миграционной карте цель «работа».
2. Встать на миграционный учёт в установленный срок.
3. Заключить трудовой или гражданско-правовой договор в письменной форме.
4. Оформить СНИЛС и ИНН, получить полис.
5. Проследить, чтобы принимающая сторона продлила учёт по договору.
6. Хранить копии договора, уведомлений и отрывной части.
Если планы шире, чем работа, и речь идёт о переезде семьи, стоит сразу планировать статус. Юристы ЦМР помогают выбрать маршрут и оформить документы: смотрите разделы разрешение на работу и услуги.
